近年來我國儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) 得到了快速的發展，已經成為(wei) 儀(yi) 器儀(yi) 表生產(chan) 大國，為(wei) 各個(ge) 行業(ye) 的發展都提供巨大助力。隨著近年來我國儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) 發展較快，但是在發展過程中也存在一定的缺口。

　　今天我們(men) 就來具體(ti) 介紹一下我國儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) 發展的幾個(ge) 短板。

　　一、儀(yi) 器儀(yi) 表技術的落後性

　　國內(nei) 的儀(yi) 器儀(yi) 表采用過去早應該被淘汰的技術，這給企業(ye) 的發展，不僅(jin) 僅(jin) 是成本的提高，也是遏製其創新研發的根源，隻有脫離了落後技術的束縛才能更好的追上國際的發展，儀(yi) 器儀(yi) 表才能有一個(ge) 美好的未來。

　　外洋的儀(yi) 器儀(yi) 表廠商紛繁進駐中國，在分取中國儀(yi) 器儀(yi) 表市場豐(feng) 富的成本的同時，也給中國的儀(yi) 器儀(yi) 表財產(chan) 帶來了先輩的技能和辦理履曆，正所謂失之東(dong) 籬，收之桑榆。

　　海內(nei) 的儀(yi) 器儀(yi) 表采納曩昔早該當被鐫汰的技能，這給企業(ye) 的成長，不但僅(jin) 是本錢的進步，也是停止其立異研發的本源，隻要分隔了後進技能的束厄局促本事更好的追上國內(nei) 的成長，儀(yi) 器儀(yi) 表本事有一個(ge) 誇姣的將來。

　　二、儀(yi) 器儀(yi) 表專(zhuan) 業(ye) 的人才短缺

　　各行各業(ye) 對人才的注重到了*的水平，大家紛繁認同人才是*競爭(zheng) 力，人才是*驅動力，人才是*終身產(chan) 力。當前，國度之間的競爭(zheng) 、地域之間的競爭(zheng) 、單位之間的競爭(zheng) ，說到底是一個(ge) 人才競爭(zheng) 問題。誰想在劇烈競爭(zheng) 中占得先機、占得優(you) 勢，誰就必需想方設法地培育人才、運用人才、吸收人才。特別是在一些相關(guan) 於(yu) 國際相對落後的產(chan) 業(ye) ，特別突出了人才的重要性。而在落後國際十餘(yu) 年的儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) ，人才更是成為(wei) 火燒眉毛的問題。

　　中國的大學有很少人重視儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) 的課程，在儀(yi) 器儀(yi) 表的人才培養(yang) 上存在這嚴(yan) 重的問題，由於(yu) 儀(yi) 器儀(yi) 表研發實踐性很強，實踐在學習(xi) 中卻很少的實施，勢必導致在這方麵的人才的空缺，這給其發展帶來了發展鏈斷開的後果。

　　三、儀(yi) 器儀(yi) 表不願意投放資金

　　雖然儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) 雖然給儀(yi) 器帶來很大的利益，但是很大一部分企業(ye) 不原因將資金掏出來，投放到儀(yi) 器儀(yi) 表的創新，就是一味的沿用，覺的創新不是企業(ye) 的事，是國家技術的事，這種想法勢必成為(wei) 阻礙其發展的一大因素。即使發現問題也不想在這方麵投放大量的資金。

　　四、儀(yi) 器儀(yi) 表過於(yu) 依靠傳(chuan) 統技術

　　傳(chuan) 統的儀(yi) 器儀(yi) 表雖然可以短暫的滿足當代社會(hui) 的發展，但是存在很大的問題，產(chan) 品的不穩定性，產(chan) 品的壽命斷等問題，傳(chuan) 統的技術不能及時的得到更新，雖然出現的問題對生產(chan) 影響不是很大，但是也給企業(ye) 打來很大的不變。

　　傳(chuan) 統技術有的已經被國際淘汰了很多年，但是還在國內(nei) 繼續沿用，總有一天這種滯後性會(hui) 給儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) 一種致命性的打擊。

　　科技的快速發展，很多問題上企業(ye) 都需要進行定性、定量的測量，越來越多、越來越準確的測試指標也相對產(chan) 生，需求越來越大。國內(nei) 企業(ye) 通過精細化管理節約成本的意識已經得到了顯著提高。

　　國內(nei) 的儀(yi) 表行業(ye) 應與(yu) 時俱進，注意人才的引進跟相關(guan) 技術的開發，進行內(nei) 部結構的相關(guan) 調整，在市場上提高自身的競爭(zheng) 力。

　　也反映了我國的儀(yi) 表行業(ye) 正麵臨(lin) 著越來越多的挑戰，提高自身企業(ye) 的競爭(zheng) 力是至關(guan) 重要。

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